SEDF precisa concluir a negociação do projeto de gestão democrática com os sindicatos

Ontem já era final de tarde quando alguns Diretores do Sinpro receberam da Secretaria de Educação, POR EMAIL, o texto final do projeto de gestão democrática. Já era quase meia noite quando recebi uma cópia do EMAIL da Secretaria. Já como não teve como a Diretoria do Sinpro se posicionar, tomei a decisão de só divulgar neste blog o texto final após a análise da entidade sindical.

Hoje tenho uma opinião clara: o projeto encontrará forte resistência na Câmara Legislativa por parte dos defensores dos Governos anteriores, portanto, é preciso que o Governo atual conclua a negociação do projeto com os Sinpro e o SAE para que a proposta tenha chances de ser aprovada na CLDF. O “Colegiado” da Secretaria de Educação precisa deixar de birra e sentar com as duas entidades para concluir a negociação. A Secretaria de Governo já entendeu isso e determinou que os sindicatos seja ouvidos sobre o projeto. Vamos ver agora se o “Colegiado” vai entender o recado!

Farra dos terceirizados: meio bilhão em dez anos

Hoje o Jornal de Brasília publicou uma ótima matéria, fruto de uma conversa com a Subsecretária da Unidade de Administração Geral, Vânia Rêgo, sobre o quanto o GDF gastou com terceirização de serviços na Secretaria de Educação. Na conversa, os dados apresentados pela Subsecretária são assustadores.

CLIQUE AQUI E LEIA A MATÉRIA 

 

 

 

Leitor do blog apresenta propostas para o plano de carreira

O leitor do blog, Renato, apresentou as seguintes propostas para o novo plano de carreira:

1 – Incorporação da TIDEM;
2 – Valorização do concurso sobre a habilitação para escolha de turmas;
3 – Valorização dos Mestres e Doutores, com salários melhores, cargas horárias menores e atuação na formação continuada;
4 – Prova escrita e prática para mudança de classe;
5 – Fim da dedicação exclusiva;
6 – Fim do congelamento de salário durante o estágio probatório;
7 – Aumento das etapas de 25 para 30;
8 – Gratificação de 30% para atuar na Educação Especial;
9 – Gratificação de 30% para atuar nas Equipes de Apoio à Aprendizagem;
10 – Gratificação de 50% para atuar nos presídios e Cajes;
11 – Gratificação de 30% para atuar exclusivamente na zona rural;
12 – Gratificação de 15% para atuar em áreas de risco: assentamentos, invasões, acampamentos e novos loteamentos: Itapuã, Arapoanga, Sol Nascente, Estrutural;
12 – Avaliação a cada três anos para recebimento de gratificação por mérito com prova escrita feita por Universidades Federais e Curso de Aperfeiçoamento de pelo menos 180 horas, além de avaliação institucional;
13 – Fim da GAL e Criação da GAEI (gratificação para atuação em educação infantil, anos iniciais e correção de fluxo, no percentual de 15%)
14 – Gratificação de 15% para Coordenador Pedagógico Local, Intermediário e Central, além da manutenção da GARC para estes profissionais;
15 – Fim da GRC para Diretor, Vice e Supervisor pedagógico e aumento da gratificação de função na proporção de 100% em relação ao valor atual;
16 – Progressão a cada 5 anos, com 300 horas de cursos oferecidos pela EAPE ou Universidades Federais ou 1200 oferecidos por outras instituições;
17 – Fim dos 4 bimestres e criação de 3 trimestres; com recesso de 7 dias entre o 1o e 2o e entre o 2o e 3o, e de 15 dias entre o 3o e as férias;
18 – Concurso de Remanejamento com prova escrita e de títulos e não apenas considerando o tempo de serviço;
19 – Redução da carga horária para professores com mais de 20 anos de regência automática, sem necessidade de abertura de processo;
20 – Criação da carga horária de 30h, sendo 20h de regência e 10h de Coordenação em opção as de 20h (16h +4h) e de 40h (25h+15h)

 

Você concorda com o Renato?